“公司辦的這個小家，想到我們心坎上了，太周到了。”“這個托兒所就在廠里生活區(qu)，我(wo)們上班把(ba)孩子送來，下(xia)班就來接(jie)，很是(shi)便(bian)利。”“這(zhe)個真的解決了我(wo)們(men)的大(da)難題，這(zhe)樣(yang)上班帶娃能(neng)兩不誤了。”……10月5日，煥然(ran)一新的(de)新揚子造(zao)船“工(gong)娃小(xiao)家(jia)”投入使用，獲得了職工(gong)的(de)一致好(hao)評。

職(zhi)(zhi)工(gong)學齡(ling)前和學齡(ling)段子女的(de)日常照看和寒暑假(jia)社(she)會(hui)實(shi)踐(jian)(jian)需求(qiu)始終是集團工(gong)會(hui)牽(qian)掛(gua)的(de)事。經過2022年(nian)度兩期職(zhi)(zhi)工(gong)子女假(jia)期社(she)會(hui)實(shi)踐(jian)(jian)的(de)經驗(yan)積累，在2023年(nian)度，由(you)集團工(gong)會(hui)牽(qian)頭(tou)，率(lv)先由(you)新(xin)揚子造船試點，進行(xing)了(le)“工(gong)娃小(xiao)家(jia)”的(de)建設。從建設學齡(ling)前兒童托管設施到組織開(kai)展(zhan)學齡(ling)兒童假(jia)期社(she)會(hui)實(shi)踐(jian)(jian)，借助社(she)會(hui)資源和挖掘(jue)利(li)用工(gong)會(hui)資源，切(qie)實(shi)幫(bang)助職(zhi)(zhi)工(gong)解決假(jia)期子女托管、社(she)會(hui)實(shi)踐(jian)(jian)的(de)需求(qiu)問題，推動(dong)企業(ye)和職(zhi)(zhi)工(gong)和諧(xie)勞(lao)動(dong)關系的(de)發展(zhan)，助力構建生育友好型工(gong)作(zuo)場(chang)所，增(zeng)強職(zhi)(zhi)工(gong)群眾的(de)幸福感和獲得感。

走進“工娃小家”，首先映入眼簾的藍、綠、白配色明亮又吸睛，頭頂有朵朵白云，是一派充滿童趣的布置。小家設置有活動區、游樂區、午休室，還配套了閱讀區、配餐間、幼兒盥洗室等。“工娃(wa)小家”所服務對象為本公司職工（含(han)外協工）子女，自10月(yue)5日(ri)投入(ru)使用以來，首批(pi)陸(lu)續收(shou)托職工(gong)子女(nv)20余人，收托的嬰幼兒年齡在16-36個月(yue)齡。根據船廠(chang)職工(gong)家長工(gong)作(zuo)特點，周一至周六從早上的7:30到(dao)晚上(shang)的17:30提供超長時間(jian)的人性化托(tuo)管服務。讓員(yuan)工安心工作(zuo)，讓孩子健康成(cheng)長，“工(gong)娃小家(jia)”的(de)(de)模式(shi)將參(can)照新揚(yang)子造船(chuan)的(de)(de)運營模式(shi)，向集團其他(ta)子公司推廣，以此幫助職工家(jia)庭實現工作和帶娃(wa)的(de)(de)兩平衡。

在職工最需的(de)事情上用心辦實(shi)事，把職工(gong)(gong)當家人(ren)，職工(gong)(gong)才會以廠為(wei)家。近年來，集團通過優惠購房解決員工(gong)(gong)居住問題；籌集幫困(kun)基金對因病(bing)、因災(zai)致困(kun)的(de)員工(gong)(gong)進行(xing)幫扶(fu)和(he)慰問；新建、改建生(sheng)活(huo)區公寓樓(lou)改善職工(gong)(gong)居住環境；升(sheng)級智(zhi)慧(hui)食堂提(ti)升(sheng)服務員工(gong)(gong)水平.....一系列以人(ren)為(wei)本的(de)舉措，希望為(wei)我(wo)們揚(yang)船人(ren)提(ti)供歸屬感、幸福感、成就(jiu)感，不斷釋放活(huo)力和(he)韌性，安心扎根(gen)企(qi)業、融入(ru)企(qi)業，攜手(shou)共同持(chi)續健康發展。